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適合人才派遣的人群主要包括哪些?

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發布日期:2019-04-02 00:00 來源://www.wmkcck.com.cn 點擊:

内蒙古快三专家预测推荐号码 www.wmkcck.com.cn 人才(勞務)派遣業務起源于上個世紀五、六十年代的資本主義美國,當時由于經濟結構調整,產業結構和用工形式發生了巨大變革。企業為謀求生存、發展不得不規模地裁員,被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象,人才派遣業務運應而生。

那么適合人才派遣的人群主要包括哪些?

適合派遣的人群主要包括企業事業單位非核心的輔助人才、特殊人才、通用人才,他們所擁有的共同特征是尋求工作或重新定位,如新近踏入社會的畢業生、企事業單位轉制分流人員、由于職業生涯設計的需要尋求多樣化工作機會的人才、希望增加歷練的人才、老年人才,以及暫時失業的人才等。

適合使用人才派遣的用工企業有哪些?

人力資源派遣并不是所以企業都適合使用這種用工形式的,當用工企業有如下情況,往往會選擇人才派遣服務:

一些新成立的用工企業,單位招聘新員工,而又不愿冒人才風險,所以選擇人才派遣服務來解決招聘問題。

一些企業因工作的突發性工作量大增,臨時需增加員工,突然比較急增加人手的企業就會選擇與勞務派遣公司合作。

一些有季節性用工比較嚴重的企業,也會使用人才派遣服務來解決用工問題。

内蒙古快三专家预测推荐号码后,實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系,再由該人才機構派到用人單位勞動,用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

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