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勞務派遣與勞務外包應該如何判定呢?

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發布日期:2019-08-21 00:00 來源://www.wmkcck.com.cn 點擊:

内蒙古快三专家预测推荐号码 www.wmkcck.com.cn 勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,所以判斷是否存在勞動關系應以勞動者是否為用人單位提供了實際勞動為標準。

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1.兩個用工主體之間簽訂的協議內容不同

從協議內容來看,勞務派遣中,用工單位與派遣單位之間勞務派遣協議以派遣勞動者為主要內容,勞務外包合同以外包業務為主要內容。因此,兩個用工主體之間簽訂的協議的內容涉及對勞動者的要求,如數量、素質等,約定了勞動者的勞動報酬的內容的,應當認定為是勞務派遣關系;如協議的內容不涉及對勞動者的要求,只對業務有要求的,應當認定為是勞務外包。

2.實際履行過程中,用工單位對被派遣勞動者進行管理,承包人的勞動者由承包人進行管理

從實際履行過程中對勞動者的管理和使用來看,勞務派遭中,由用工單位直接使用勞動者,用工單位可以對勞動者進行管理;而勞務外包中,發包單位不使用勞動者,發包單位不對勞動者進行管理。如果發包單位對承包單位的勞動者進行管理和直接使用的,應當認定為是勞務派遣用工。

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