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勞務派遣合同續簽年限相關的法律規定有哪些?

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發布日期:2019-09-04 00:00 來源://www.wmkcck.com.cn 點擊:

内蒙古快三专家预测推荐号码 www.wmkcck.com.cn 勞務派遣合同,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上,內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

那么内蒙古快三专家预测推荐号码合同續簽年限相關的法律規定有哪些?

a、一旦勞動者與派遣單位續簽勞動合同,即具備《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的”資格,再續簽勞動合同時,有權要求與勞務派遣公司簽訂無固定期限勞動合同。

b、《勞動合同法實施條例》第十一條:除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容,依照勞動合同法第十八條的規定執行。

c、《勞動合同法》第五十八條第二款作了如下規定“派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬?!?。但對勞務派遣合同到期后續簽勞動合同的期限沒有規定,這就意味著既可以簽訂一年,也可以簽訂一年以上。

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