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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。如今對于企
發布時間：2019-10-21 點擊次數：374
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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。如今對于企
發布時間：2019-10-14 點擊次數：375
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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。如今對于企
發布時間：2019-10-09 點擊次數：375
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勞務派遣，即勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣員工之間，但勞動力給付的事實只發生于被派遣員工與用工單位之間的用工形式。在這種用工形式下，如果員工提出辭職，該向誰提交辭職報告呢？派遣勞工應當向派遣公司辭職在大連勞務派遣關系中，與派遣勞工簽
發布時間：2019-09-26 點擊次數：332
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勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！獨投賢ā返諏趺魅飯娑ā襖投賢霉な俏夜鈉笠禱居霉ば問?。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度
發布時間：2019-09-18 點擊次數：367
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勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。那么大連勞務派遣合同續簽年限相關的法
發布時間：2019-09-04 點擊次數：334
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勞務關系和勞動關系究竟有什么區別呢？需要提醒大家的是，退休返聘還有業余兼職的情況也均不屬于勞動關系，而是勞務關系。作為勞務工作者的一員，又該怎么盡可能地維護自己的權益呢？建議廣大勞務工作者要注意以下幾個方面，避免不必要的損失。大連勞務外包公
發布時間：2019-08-26 點擊次數：370
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勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以判斷是否存在勞動關系應以勞動者是否為用人單位提
發布時間：2019-08-21 點擊次數：327
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業務外包也稱資源外包、資源外置，它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，將其非核心業務交由合作企
發布時間：2019-08-12 點擊次數：368
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人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一
發布時間：2019-08-07 點擊次數：376
