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  • [銘辰動態] 企業選擇人事大連勞務外包的原則

    企業選擇人事大連勞務外包的原則1.要充分考慮到我國的法律環境。近年來,我國對“人事流程外包”的立法逐漸增多,所涉及的方面也日漸全面,但是由于“人事流程外包”在我國發展的歷史過于短暫,加之其作為社會管理的一種新型工具,要想能夠被人們很好掌握還
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:22

  • [銘辰動態] 大連勞務外包:五險一金新政策

    “五險一金”包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。最近,關于“五險一金”又出了一些新規定,包括跨省就醫結算、養老金領取地、住房公積金繳存比例等,條條都與你的錢包有關哦,不了解你準會吃虧。大連勞務外包公司為您詳細解
    發布時間:2017-02-09   點擊次數:121

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司中勞動者的優勢

    大連勞務外包公司中勞動者的優勢1、可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系驗部建立在芝務派遣公司,合同期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發揮自射才能的工作崗位。2、在勞務派遣合同期內,勞務派遣公司成為用人主
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:21

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司怎樣可以避免法律問題

    勞務外包是近年來出現的一種新的用工形式。而從事勞務外包的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導下產生和發展起來的,其中有的是再就業服務中心轉型而成,有的是職業中介機構擴展勞務外包義務,有的是勞務輸出機構增加勞務輸出的形式,也有的是新
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:18

  • [行業新聞] 大連勞務外包合同的談判要點介紹

    勞務外包合同的談判要點大連勞務外包公司的外包合同的標準模板,往往是在勞務派遣合同的基礎上產生的,對于用工單位增加了很多不適當的負擔。而由于收費較高,用工單位在談判勞務外包合同時往往具備更大的主動權,如果用工單位擬使用勞務外包方式
    發布時間:2017-01-20   點擊次數:94

  • [行業新聞] 大連勞務外包:勞動合同法具體內容

      勞動合同法變更具體內容  《勞動合同法》變更1  將第五十七條修改為:經營勞務派遣業務應當具備下列條件:  (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元  (二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施  (三)有符合法律、行政法規規定的勞務派
    發布時間:2017-02-24   點擊次數:161

  • [行業新聞] 大連勞務外包:深入解讀“勞動合同法”

    “勞務派遣”是中國2007年的《勞動合同法》(2008年起施行)引入的一個新法律范疇。它的核心定義是“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”(第66條),與正常的長期崗位含義很不一樣。該法規定,勞務派遣工與企業之間的關系是
    發布時間:2017-05-17   點擊次數:71

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司解讀中越跨境勞務合作

    中越跨境勞務合作,為珠三角等東部地區急于轉移出去的勞動密集型企業開闢新的途徑經過試點,跨境勞務合作已初具成果,但這樣的模式究竟能否被復製,成為破解“用工難”的途徑之一,還需不斷探索合作的長效機制。尤其是隨著越來越多的越南邊民進入中國企業打工
    發布時間:2017-06-12   點擊次數:72

  • [行業新聞] 大連勞務外包怎樣做才能使自己的收益達到大化?

    大連企業外包作為一種新型的管理工具,本身就具有一定的風險和收益,所以我們企業在進行“人事外包”選擇時應如何進行決策?怎樣做才能使自己的收益達到最大化???我們認為企業在進行決策時必須遵循
    發布時間:2018-01-29   點擊次數:721

  • [行業新聞] 大連勞務外包時哪些必有的內容你得多了解

    1.據自己的實際情況進行決策,不要被大環境所誘導。一個企業在進行決策是往往會受到外界環境的影響而做出一些與企業實際情況相違背的決策,出現“跟風現象”。2.合理的安排自己的外包項目。企業在進行“人事流程外包”時,必須懂得主次之分,對于企業的核
    發布時間:2018-03-16   點擊次數:493

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司與大連勞務派遣公司的區別?

    勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別?;詿?,兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給
    發布時間:2018-03-19   點擊次數:53

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司淺析勞務外包和勞務派遣的區別

    大連勞務外包公司淺析勞務外包與勞務派遣的區別:(1)不為同一個法律范疇勞務外包適用于合同法,如發包方與承包方簽訂產線承包或代加工協議,為發包方生產實際產品(*注:此時員工為承包方合同工,與發包方無任何連帶關系);常見的勞務外包形式包括生
    發布時間:2018-07-12   點擊次數:170

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司告訴你工傷的認定流程

    大連勞務外包公司告訴你工傷認定流程:一、工傷認定申請主體、內容范圍、時限、受理主體:  職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診
    發布時間:2018-07-18   點擊次數:137

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司淺談勞務外包的好處有哪些

    一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大
    發布時間:2018-07-26   點擊次數:118

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司淺談人才派遣的流程

    人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一
    發布時間:2018-08-02   點擊次數:143

  • [行業新聞] 企業選擇人事大連勞務外包的原則

    企業選擇人事大連勞務外包的原則1.要充分考慮到我國的法律環境。近年來,我國對“人事流程外包”的立法逐漸增多,所涉及的方面也日漸全面,但是由于“人事流程外包”在我國發展的歷史過于短暫,加之其作為社會管理的一種新型工具,要想能夠被人們很好掌握還
    發布時間:2019-07-31   點擊次數:369

  • [行業新聞] 大連勞務外包公司教你如何解決人力資源不足?

    企業中最重要的資源就是人力資源。所有的一切企業行為都要靠人力資源來推動維持。一個企業并不是單純有人進行組合就可以了,還需要把人力進行調配,因此對于人力資源進行合理有效配置,它決定了企業的整體效益是企業發展的關鍵因素。那么大連勞務外包公司教你
    發布時間:2019-11-20   點擊次數:265

  • [政策解讀] 大連勞務外包合同審核談判要點

    大連勞務外包合同審核談判要點一.大連勞務外包模式的法律意義在勞務外包模式下,用工單位將一項業務發包給勞務外包公司,由勞務外包公司組織其自有員工完成該業務。勞務外包合同的法律性質,為《合同法》上的“承攬合同”?;諫鮮鲆滴衲J?,
    發布時間:2018-01-30   點擊次數:154

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